Skip to main content

Vers van de pers: Wibra mag tijdens de coronapandemie opgebouwde min-uren laten inhalen

Auteur: De Haij en van der Wende Advocaten

Wibra en haar werknemers zijn aan de cao Retail non-food gebonden. In artikel 4 staat dat werknemers die een flexibel contract hebben een gemiddeld aantal uren per week moeten werken, waarvoor zij een vast bedrag aan loon ontvangen. Ook als er geen werk beschikbaar is. Aan het eind van het jaar worden teveel gewerkte uren alsnog uitbetaald en te weinig gewerkte uren komen te vervallen.

Tijdens de lockdown heeft Wibra haar flexibele werknemers voor minder uren ingeroosterd om de gevolgen van de winkelsluiting te overbruggen. Hierdoor heeft het personeel meer min-uren opgebouwd. FNV is van mening dat Wibra de min-uren niet mag laten inhalen.
De kantonrechter heeft in kort geding geoordeeld dat Wibra de cao juist heeft toepast en haar flexibele werknemers de tijdens de lockdown niet gewerkte uren mag laten inhalen. Hiermee handelt Wibra niet in strijd met het goed werkgeverschap.

Volledige uitspraak: https://lnkd.in/eHXW_cB

Juridisch advies

Themapartner

De Haij & Van der Wende is een gespecialiseerd, commercieel advocatenkantoor, gevestigd in Capelle aan den IJssel onder de rook van Rotterdam. We werken voornamelijk voor ondernemingen en (non-profit) organisaties. We adviseren cliënten op het gebied van arbeidsrecht, ondernemingsrecht, vastgoedrecht en ruimtelijke ordeningszaken.

Heeft u vragen over dit artikel of wilt u eens met onze Themapartner van gedachten wisselen?